Omgevingswet: De zoektocht naar compliance-specialisten voor omgevingsdiensten

Sinds de inwerkingtreding van de Omgevingswet eerder dit jaar hebben omgevingsdiensten te maken met ingrijpende veranderingen in hun werkwijze en verantwoordelijkheden. De wet, die tientallen oude wetten en honderden regelingen op het gebied van milieu, ruimtelijke ordening en natuurbeheer heeft vervangen, was bedoeld om het omgevingsrecht eenvoudiger en samenhangender te maken. In de praktijk vraagt de nieuwe wet echter om specialistische kennis en strategische vaardigheden, vooral als het gaat om compliance. Omgevingsdiensten hebben daarom een groeiende behoefte aan compliance-specialisten die de nieuwe wet kunnen interpreteren, naleving kunnen waarborgen en de uitdagingen van deze geïntegreerde benadering effectief kunnen aanpakken. In deze blog gaan we in op de rol van deze specialisten, de toenemende vraag naar hun expertise, en hoe data-gedreven werving omgevingsdiensten kan helpen om deze schaarse professionals te vinden.

De impact van de Omgevingswet op de werkwijze van omgevingsdiensten

De Omgevingswet is opgezet om regels over milieu, infrastructuur, water, en natuur samen te brengen en integraler te behandelen. Dit is een groot voordeel voor burgers en bedrijven, omdat het zorgt voor een overzichtelijke en samenhangende aanpak bij vergunningen en naleving. Voor omgevingsdiensten betekent de wet echter een omslag in denken en werken: zij moeten bij het verlenen van vergunningen, toezicht en handhaving rekening houden met meerdere aspecten tegelijk, van natuurimpact en veiligheidsrisico’s tot ruimtelijke ordening en milieuvervuiling.

Door deze integrale benadering zijn omgevingsdiensten steeds afhankelijker van compliance-specialisten die hen ondersteunen bij het begrijpen en toepassen van de Omgevingswet. De complexiteit van de wet vraagt namelijk niet alleen om diepgaande kennis van regelgeving, maar ook om de capaciteit om meerdere belangen te overzien en samen te voegen. Compliance-specialisten zijn onmisbaar geworden om deze multidisciplinaire aanpak te vertalen naar de dagelijkse praktijk van omgevingsbeheer.

Wat doet een compliance-specialist binnen omgevingsdiensten?

In het kader van de Omgevingswet zijn de taken van compliance-specialisten uitgebreid en veelomvattend. Hun rol gaat verder dan alleen controle; ze spelen een sleutelrol in zowel de interpretatie van de wetgeving als de begeleiding van projecten en handhaving van regels. Belangrijke aspecten van hun werk zijn:

1. Wetgeving en interpretatie: Compliance-specialisten zorgen ervoor dat de Omgevingswet op de juiste manier wordt toegepast. Ze geven omgevingsdiensten advies over de complexe regelgeving en begeleiden de interpretatie ervan bij specifieke projecten.

2. Risicobeoordeling en toezicht: Een groot deel van de Omgevingswet richt zich op risicobeheer. Compliance-specialisten beoordelen de mogelijke impact van projecten op het milieu en de leefomgeving, identificeren potentiële risico’s en stellen protocollen op voor de preventie en beheersing van risico’s.

3. Begeleiding van bedrijven en burgers: De Omgevingswet heeft tot doel om regelgeving eenvoudiger te maken, maar voor veel bedrijven en burgers kan de toepassing ervan nog steeds ingewikkeld zijn. Compliance-specialisten zijn verantwoordelijk voor het voorlichten van deze belanghebbenden en helpen hen begrijpen wat hun verantwoordelijkheden zijn en hoe zij kunnen voldoen aan de wettelijke vereisten.

4. Samenwerking met andere afdelingen: Compliance-specialisten werken nauw samen met andere afdelingen binnen de omgevingsdiensten, zoals vergunningverlening en handhaving. Hun expertise is cruciaal bij het opstellen van geïntegreerde beleidsplannen en strategieën die voldoen aan de eisen van de Omgevingswet.

   
   

De groeiende behoefte aan compliance-specialisten bij omgevingsdiensten

De Omgevingswet vereist een multidisciplinaire benadering en een nieuwe manier van denken binnen omgevingsdiensten. Hierdoor is de vraag naar specialisten met een gedegen kennis van milieuwetgeving, risicomanagement en omgevingsrecht sterk toegenomen. Dit type talent is schaars, vooral omdat deze specialisten niet alleen juridisch onderlegd moeten zijn, maar ook inzicht moeten hebben in milieuaspecten, duurzaamheidsvraagstukken en veiligheidsprotocollen. De verhoogde vraag naar compliance-specialisten wordt daarnaast versterkt door de vergrijzing binnen de sector en de behoefte aan specialisten die complexe en steeds veranderende regelgeving effectief kunnen beheren.

De wervingsuitdagingen voor omgevingsdiensten

Het vinden van compliance-specialisten met de vereiste kennis en ervaring is geen gemakkelijke taak. Door de specifieke eisen van de Omgevingswet is de vraag naar deze specialisten groot, terwijl er beperkte beschikbaarheid is. Bovendien concurreren omgevingsdiensten met de private sector, waar compliance-specialisten ook zeer gewild zijn, bijvoorbeeld binnen de financiële sector, industrie en grote consultancybureaus. De salarisdruk in de private sector vormt een bijkomend obstakel, omdat omgevingsdiensten vaak minder competitieve arbeidsvoorwaarden kunnen bieden.

Daarnaast is de wet nog relatief nieuw, wat betekent dat veel compliance-specialisten eerst bekend moeten raken met de nieuwe vereisten. Om deze kennis snel eigen te maken, investeren sommige omgevingsdiensten in opleidingen en bijscholing om het bestaande personeel te ontwikkelen tot compliance-experts die volledig inzetbaar zijn binnen de context van de Omgevingswet.

Hoe data-gedreven werving kan helpen bij het vinden van compliance-specialisten

Om de juiste talenten aan te trekken, moeten omgevingsdiensten gebruikmaken van innovatieve wervingsmethoden. Data-gedreven werving biedt omgevingsdiensten de mogelijkheid om gericht te zoeken naar professionals met de juiste ervaring, vaardigheden en kennis die aansluiten bij de eisen van de Omgevingswet. Door data-analyse kunnen omgevingsdiensten specifieke zoekprofielen creëren die hen helpen gerichter te zoeken. Dit verhoogt de efficiëntie van het wervingsproces en maakt het mogelijk om snel specialisten te identificeren die zowel juridisch als technisch onderlegd zijn.

1. Profileren van kandidaten: Door gebruik te maken van data kunnen omgevingsdiensten inzicht krijgen in het profiel van kandidaten die succesvol zijn gebleken in vergelijkbare functies. Dit profiel kan gericht worden ingezet om wervingscampagnes specifiek af te stemmen op de gewenste expertise.

2. Targeting via gerichte platforms: Data-gedreven werving maakt het ook mogelijk om via specifieke platforms en kanalen te zoeken naar professionals met een achtergrond in milieu, recht en risicomanagement. Deze gerichte benadering vergroot de kans om compliance-specialisten te vinden die passen binnen de vereisten van de Omgevingswet.

3. Inzicht in wervingspatronen en toekomstige behoeften: Data-analyse biedt omgevingsdiensten ook waardevolle inzichten in wervingspatronen, zoals het verloop en de behoefte aan specifieke vaardigheden. Hiermee kunnen ze strategische beslissingen nemen over het behoud van talent en de ontwikkeling van het huidige personeel.
   

De rol van opleidingsprogramma’s voor compliance in de Omgevingswet

Omdat compliance-specialisten met de juiste kennis schaars zijn, investeren steeds meer omgevingsdiensten in bijscholingsprogramma’s om bestaande medewerkers om te scholen. Deze programma’s zijn gericht op het vergroten van hun kennis van de Omgevingswet, risicobeoordeling en geïntegreerde handhaving. Dit kan variëren van korte cursussen tot uitgebreide certificeringstrajecten. Investeren in interne opleiding is niet alleen kosteneffectief, maar verhoogt ook de loyaliteit en expertise van het huidige personeelsbestand.

De invoering van de Omgevingswet vraagt om gespecialiseerde professionals die niet alleen de wet kennen, maar deze ook effectief kunnen toepassen binnen de dynamiek van omgevingsdiensten. Sourcen voor Nederland biedt een data-gedreven sourcingstrategie waarmee omgevingsdiensten snel en gericht de juiste compliance-specialisten vinden. Naast toegang tot talent ontwikkelen we samen met u strategieën om deze experts aan te trekken en te behouden, zodat uw organisatie optimaal voorbereid is op de toekomst.

Heeft uw omgevingsdienst behoefte aan compliance-specialisten voor de Omgevingswet? Ontdek hoe Sourcen voor Nederland u kan helpen bij het vinden van ervaren professionals die bijdragen aan effectief omgevingsbeheer.

Neem nu contact op!