4 Uitdagingen bij het werven van Klimaatadaptatie specialisten en hoe deze op te lossen

Klimaatadaptatie is een cruciaal thema voor waterschappen in Nederland. De toenemende frequentie van extreme weersomstandigheden en de stijgende zeespiegel maken het noodzakelijk om innovatieve en duurzame oplossingen te ontwikkelen om waterbeheer effectief te regelen. Dit vereist specialisten met kennis van klimaatadaptatie, maar het aantrekken van deze professionals blijkt vaak een uitdaging. In deze blog bespreken we vier veelvoorkomende obstakels bij het werven van klimaatadaptatie-experts en bieden we praktische strategieën om deze te overwinnen.

Uitdaging 1: Gebrek aan voldoende gekwalificeerd talent op de arbeidsmarkt

De vraag naar professionals met expertise in klimaatadaptatie overtreft het huidige aanbod. Klimaatadaptatie is een relatief nieuw vakgebied, en er zijn nog maar weinig gespecialiseerde opleidingen die zich volledig richten op dit thema. Hierdoor kan het lastig zijn om kandidaten te vinden die over de juiste combinatie van technische kennis en ervaring beschikken.

Oplossing:

1. Samenwerkingen met onderwijsinstellingen - Waterschappen kunnen proactief samenwerken met universiteiten en hogescholen om gespecialiseerde opleidingen en cursussen op het gebied van klimaatadaptatie te ontwikkelen. Het aanbieden van stages, onderzoeksprojecten en gastcolleges helpt niet alleen bij het creëren van een talentenpool, maar biedt studenten ook de kans om praktijkervaring op te doen. Dit kan op lange termijn helpen om het tekort aan gekwalificeerd talent te verminderen.

2. Bied trainingen en bijscholing aan - Voor kandidaten met een sterke technische achtergrond maar zonder specifieke klimaatadaptatie-ervaring kunnen interne opleidingsprogramma’s en bijscholingstrajecten effectief zijn. Dit zorgt voor meer flexibiliteit bij het aantrekken van talent, omdat kandidaten hun kennis kunnen uitbreiden terwijl ze werken​​.

   
   

Uitdaging 2: Concurreren met de private sector voor toptalent

Bedrijven in de private sector bieden vaak hogere salarissen en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden om schaars talent aan te trekken. Dit maakt het moeilijker voor waterschappen om concurrerend te blijven, vooral als zij te maken hebben met strikte budgetten.

Oplossing:

1. Focus op maatschappelijke impact en werkzekerheid - Professionals in klimaatadaptatie zijn vaak intrinsiek gemotiveerd door de wens om bij te dragen aan duurzame oplossingen en een beter milieu. Waterschappen kunnen zich onderscheiden door deze maatschappelijke impact te benadrukken in hun employer branding. Het gevoel dat hun werk een directe positieve impact heeft, kan voor veel kandidaten zwaarder wegen dan een hoger salaris.

2. Bied flexibele werkopties en unieke voordelen aan - Hoewel het salaris misschien niet altijd concurrerend is, kunnen waterschappen aantrekkelijker worden door flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en extra vakantiedagen aan te bieden. Dit kan met name aantrekkelijk zijn voor professionals die waarde hechten aan een goede werk-privébalans​.

   
   

Uitdaging 3: De complexiteit van klimaatadaptatieprojecten vereist multidisciplinaire vaardigheden

Klimaatadaptatie is een vakgebied dat verschillende disciplines omvat, van hydrologie en ecologie tot civiele techniek en data-analyse. Het vinden van kandidaten met een breed scala aan vaardigheden en een goed begrip van interdisciplinaire samenwerking kan een uitdaging zijn.

Oplossing:

1. Creëer interdisciplinaire teams en ondersteun samenwerking - In plaats van te zoeken naar één kandidaat met een breed scala aan vaardigheden, kunnen waterschappen profiteren van het opzetten van interdisciplinaire teams. Dit maakt het mogelijk om expertise uit verschillende vakgebieden samen te brengen, wat leidt tot innovatievere oplossingen.

2. Promoot samenwerking en continue ontwikkeling - Bied mogelijkheden voor continue ontwikkeling en het uitbreiden van kennis door trainingen en workshops aan te bieden waarin medewerkers vaardigheden kunnen leren van collega’s uit andere disciplines. Dit stimuleert een cultuur van samenwerking en kennisdeling binnen de organisatie​.

   
   

Uitdaging 4: Gebrek aan zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever

Veel getalenteerde professionals zijn zich er niet van bewust dat waterschappen werken aan innovatieve en uitdagende klimaatadaptatieprojecten. Dit kan leiden tot een lager aantal sollicitaties, omdat potentiële kandidaten niet meteen aan een waterschap denken als het gaat om carrières in duurzaamheid en innovatie.

Oplossing:

1. Versterk de employer branding met focus op duurzaamheid - Waterschappen kunnen hun zichtbaarheid vergroten door meer aandacht te besteden aan hun employer branding. Dit kan door het delen van succesverhalen over klimaatadaptatieprojecten op hun website en sociale media, en door actief deel te nemen aan evenementen die gericht zijn op duurzaamheid en technologie. Het tonen van concrete voorbeelden van hoe hun werk bijdraagt aan het tegengaan van klimaatverandering kan een sterk wervingsinstrument zijn.

2. Gebruik data-gedreven recruitment en gerichte campagnes - Door gebruik te maken van data-gedreven wervingstools kunnen waterschappen effectievere campagnes opzetten die gericht zijn op professionals met specifieke vaardigheden. Het analyseren van data kan helpen bij het identificeren van de beste kanalen en berichten om deze kandidaten te bereiken, wat resulteert in gerichtere en succesvollere wervingsinspanningen​.

   
   

Het werven van klimaatadaptatie specialisten brengt verschillende uitdagingen met zich mee, maar met de juiste strategieën kunnen waterschappen deze obstakels overwinnen. Door te investeren in samenwerkingen met onderwijsinstellingen, het benadrukken van de maatschappelijke impact van hun werk en het promoten van een cultuur van samenwerking en innovatie, kunnen waterschappen concurreren om het beste talent aan te trekken. Sourcen voor Nederland biedt hierbij een waardevolle ondersteuning door gebruik te maken van data-gedreven recruitmenttools, uitgebreide netwerken en expertise in de publieke sector. Onze strategische benadering helpt waterschappen om de juiste professionals te vinden die niet alleen technisch vaardig zijn, maar ook gedreven om bij te dragen aan duurzame oplossingen. Dit is niet alleen essentieel om huidige projecten tot een succes te maken, maar ook om toekomstbestendige oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan een leefbare en duurzame omgeving.

Wilt u weten hoe uw waterschap kan profiteren van onze aanpak? Neem vandaag nog contact op met Sourcen voor Nederland en ontdek hoe wij kunnen helpen om de juiste professionals aan te trekken voor een toekomst vol innovatie en duurzaamheid.