Van hobby naar loopbaan: hoe waterschappen natuurliefhebbers en outdoor enthousiastelingen kunnen sourcen

Waterschappen hebben een unieke positie in Nederland. Ze beheren het water en zorgen voor veiligheid, natuurbehoud en duurzaamheid. Om deze belangrijke taken uit te voeren, is er een constante behoefte aan gedreven professionals die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook een passie hebben voor de natuur en buitenwerken. Daarom kunnen waterschappen een groot voordeel behalen door gericht te sourcen onder natuurliefhebbers en outdoor enthousiastelingen. In deze blog bespreken we hoe waterschappen deze groep effectief kunnen bereiken, waarom ze een ideale fit zijn voor de sector, en bieden we praktische tips om hen aan te trekken en te binden.

1. Waarom natuurliefhebbers en outdoor enthousiastelingen een perfecte fit zijn voor waterschappen

Werken bij een waterschap betekent vaak letterlijk werken in de natuur. Of het nu gaat om veldonderzoek, dijkinspecties of het monitoren van waterkwaliteit in vijvers en rivieren, veel taken spelen zich buiten af. Dit maakt natuurliefhebbers en mensen die graag buiten zijn een ideale doelgroep voor deze functies.

Belangrijke vaardigheden en eigenschappen:

1. Passie voor natuurbehoud: Mensen die al een passie hebben voor de natuur, zijn vaak sterk gemotiveerd om milieugerichte doelen na te streven. Dit sluit naadloos aan bij de kernmissie van waterschappen om water en natuur te beheren en te beschermen​.

2. Fysieke en mentale veerkracht: Buitengewone taken zoals veldonderzoeken of onderhoud van waterwegen vragen om fysieke activiteit en aanpassingsvermogen. Mensen die al graag wandelen, fietsen of kamperen, hebben vaak de veerkracht die nodig is voor dit soort werk​.

   
   

Voorbeeld: Een medewerker van Waterschap Rivierenland vertelt: “Als fervent wandelaar geniet ik van elke dag buiten werken. Het voelt goed om te weten dat mijn werk bijdraagt aan het beschermen van de omgeving waarin ik zelf graag tijd doorbreng.”

2. Hoe kunnen waterschappen deze doelgroep effectief sourcen?

Het succesvol bereiken en aantrekken van natuurliefhebbers vraagt om een doordachte en gerichte aanpak. Hier zijn enkele manieren waarop waterschappen zich kunnen onderscheiden en deze groep kunnen aantrekken:

1. Benadruk de buitenaspecten van de functies in vacatureteksten

• Mensen met een passie voor de natuur zijn eerder geneigd te reageren op functies die benadrukken dat ze tijd buiten doorbrengen en bijdragen aan natuurbehoud. Vermijd generieke functiebeschrijvingen en wees specifiek over de dagelijkse taken die buiten plaatsvinden, zoals waterkwaliteitsmonitoring of veldonderzoeken.

• Tip: Gebruik zinnen zoals “Breng je werkdag door in de natuur terwijl je de waterkwaliteit controleert in jouw regio.”

2. Samenwerkingen met outdoor en natuurgerichte organisaties

• Waterschappen kunnen samenwerking zoeken met outdoor clubs, natuurbeschermingsorganisaties en recreatieverenigingen om zichtbaarheid te vergroten onder hun leden. Denk aan gezamenlijke evenementen, vrijwilligersdagen en educatieve workshops over waterbeheer.

• Voorbeeld: Waterschap Drents Overijsselse Delta werkt samen met de plaatselijke vogelbeschermingsorganisatie om vrijwilligers en leden te betrekken bij projecten, waarbij ze de kans krijgen om ook te solliciteren op relevante vacatures​.

3. Gebruik storytelling om de connectie met de natuur te promoten

• Verhalen over huidige medewerkers die hun liefde voor de natuur combineren met hun werk kunnen andere natuurliefhebbers inspireren om te solliciteren. Overweeg om korte video's, blogs of sociale media posts te delen die deze verhalen in de spotlight zetten.

• Tip: Creëer een reeks “Een dag in het leven van...” waarin medewerkers vertellen over hun werk in de natuur en hoe dit hen motiveert om deel uit te maken van een waterschap.

3. Praktische tips om natuurliefhebbers aan te trekken en te behouden

Het is één ding om natuurliefhebbers aan te trekken, maar het behouden van deze gemotiveerde werknemers vraagt om specifieke strategieën. Hier zijn enkele manieren om ze langdurig te binden aan de organisatie:

1. Bied flexibele werktijden en seizoenswerk aan

   • Veel natuurliefhebbers hebben baat bij flexibel werken, bijvoorbeeld door in de lente en zomer meer buitenuren te maken. Dit kan ook seizoensgebonden werk zijn waarbij ze zich richten op specifieke projecten zoals watermonitoring in de zomer of het planten van riet in het voorjaar.

   • Voorbeeld: Waterschap Hunze en Aa’s biedt flexibele werkopties voor seizoensgebonden onderhoudsprojecten, waardoor medewerkers zelf kunnen kiezen wanneer en hoeveel ze werken tijdens piekperiodes.

2. Promoot opleidingen en leertrajecten gericht op natuurbehoud en waterbeheer

   • Door opleidingsprogramma’s en certificeringen aan te bieden, zoals ecologisch beheer en waterkwaliteitsmonitoring, kunnen medewerkers hun vaardigheden verder ontwikkelen en blijven ze langer betrokken bij hun werk. Dit helpt ook bij het uitbouwen van een loopbaan binnen het waterschap.

   • Tip: Organiseer workshops en trainingen in samenwerking met externe natuurbeschermingsorganisaties, zodat medewerkers hun expertise kunnen uitbreiden en netwerken kunnen opbouwen met gelijkgestemde professionals.

3. Bied vrijwilligersmogelijkheden aan voor toekomstige medewerkers

   • Waterschappen kunnen ook vrijwilligersprogramma’s opzetten waarbij natuurliefhebbers de kans krijgen om tijdelijk mee te werken aan projecten. Dit kan hen inspireren om op de lange termijn te overwegen om een carrière in waterbeheer na te streven.

   • Voorbeeld: Waterschap Vechtstromen heeft een “Waterwacht” vrijwilligersprogramma, waarin deelnemers waterkwaliteitsmetingen uitvoeren en kennismaken met het werk van een waterbeheerder, wat regelmatig leidt tot succesvolle aanwervingen.

Conclusie

Natuurliefhebbers en outdoor enthousiastelingen vormen een waardevolle doelgroep voor waterschappen, die kunnen profiteren van hun passie voor natuurbehoud en hun bereidheid om buiten te werken. Door deze doelgroep gericht te benaderen, samenwerking te zoeken met natuurorganisaties, en inspirerende verhalen te delen, kunnen waterschappen een sterke connectie opbouwen en deze talenten effectief sourcen. Het resultaat is niet alleen een gemotiveerder team, maar ook een versterkte positie als duurzame werkgever die zorgt voor de bescherming van onze natuurlijke omgeving.

Wilt u meer weten over hoe uw waterschap effectief natuurliefhebbers kan sourcen? Neem contact op met Sourcen voor Nederland voor strategisch advies en ondersteuning bij het vinden van het juiste talent.

Neem nu contact op!