De Impact van de Omgevingswet op het wervingsproces binnen Omgevingsdiensten

De invoering van de Omgevingswet in Nederland heeft verstrekkende gevolgen voor hoe omgevingsdiensten opereren en hoe zij talent werven. Deze wet, die verschillende regels voor ruimtelijke ordening en milieu samenbrengt, dwingt omgevingsdiensten om efficiënter, digitaler en klantgerichter te werken. Dit brengt echter ook nieuwe uitdagingen met zich mee, vooral op het gebied van personeelswerving. In dit blog verkennen we hoe de Omgevingswet de behoefte aan nieuwe vaardigheden en functies beïnvloedt, en bieden we strategieën om succesvol talent aan te trekken in deze veranderende omgeving.

Wat verandert er met de Omgevingswet?

De Omgevingswet is ontworpen om de ruimtelijke ordening eenvoudiger en transparanter te maken door 26 bestaande wetten te bundelen in één kader. Hierdoor krijgen burgers en bedrijven meer inzicht in de regels die gelden voor bouwprojecten, milieuvergunningen en andere ruimtelijke vraagstukken. Dit vereist dat omgevingsdiensten niet alleen hun processen stroomlijnen, maar ook hun dienstverlening moderniseren. De focus verschuift naar snellere besluitvorming, betere samenwerking tussen instanties en het gebruik van digitale platforms.

Deze veranderingen beïnvloeden direct de personeelsbehoefte binnen omgevingsdiensten. Nieuwe functies ontstaan, bestaande rollen veranderen, en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals digitale expertise en juridisch inzicht neemt toe.

Nieuwe functies en vaardigheden onder de Omgevingswet

Met de komst van de Omgevingswet ontstaat er behoefte aan professionals die niet alleen de wet- en regelgeving begrijpen, maar ook in staat zijn om digitale tools en gegevens te gebruiken om vergunningaanvragen en naleving te beheren. Dit betekent dat de traditionele juristen en milieukundigen nu moeten samenwerken met IT-specialisten, data-analisten en projectmanagers om de uitvoering van de wet te ondersteunen. Enkele van de belangrijkste functies die steeds belangrijker worden zijn:

1. Vergunningverleners met kennis van digitalisering: De nieuwe wet vereist een sterkere digitale infrastructuur, wat betekent dat vergunningverleners nu moeten kunnen werken met complexe systemen en databanken.

2. Compliance-specialisten: Om te voldoen aan de gestroomlijnde processen van de Omgevingswet, moeten omgevingsdiensten specialisten inhuren die bekend zijn met nalevingsvereisten en risicobeheer.

3. Omgevingsjuristen: De wet- en regelgeving wordt weliswaar eenvoudiger, maar dat betekent niet dat er minder juridisch werk nodig is. Omgevingsjuristen met uitgebreide kennis van de wet zijn cruciaal om te zorgen dat de vereenvoudigde procedures worden nageleefd.

4. Projectmanagers: De noodzaak voor coördinatie tussen verschillende instanties en belanghebbenden neemt toe. Projectmanagers die ervaring hebben met omgevingsvraagstukken kunnen helpen om processen soepel te laten verlopen.
   

Uitdagingen bij het werven van talent voor omgevingsdiensten

Omgevingsdiensten staan voor verschillende uitdagingen als het gaat om het aantrekken van talent in dit nieuwe tijdperk:

• Schaarste aan gespecialiseerde professionals: De vraag naar milieukundigen, juristen en vergunningverleners is groter dan het aanbod. Dit wordt verergerd door de krapte op de arbeidsmarkt in de publieke sector.

• Concurrentie met de private sector: Talenten met kennis van zowel milieuwetgeving als digitalisering worden ook gezocht door de private sector, waar vaak aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden worden geboden.

• Verouderde wervingsmethoden: Traditionele recruitmentmethoden zoals vacaturesites en netwerken voldoen vaak niet meer om de juiste kandidaten te bereiken. Omgevingsdiensten hebben nieuwe strategieën nodig om innovatieve en proactieve professionals aan te trekken.
  

Strategieën om talent te werven in het tijdperk van de Omgevingswet

1. Focus op employer branding: Omgevingsdiensten moeten zichzelf positioneren als aantrekkelijke werkgevers door de maatschappelijke impact van hun werk te benadrukken. De Omgevingswet biedt een kans om talenten aan te trekken die gedreven worden door de wens om een verschil te maken in de leefomgeving. Door in te zetten op een sterke employer branding kunnen diensten concurreren met de private sector, ondanks mogelijke verschillen in arbeidsvoorwaarden.

2. Gebruikmaken van data-driven recruitment: Door gebruik te maken van data-analyse kunnen omgevingsdiensten gerichter talent vinden en benaderen. Data-driven sourcing stelt organisaties in staat om niet alleen reactief, maar ook proactief te werven, door bijvoorbeeld passieve kandidaten te benaderen die openstaan voor nieuwe uitdagingen.

3. Investeren in interne opleiding en ontwikkeling: Gezien de schaarste aan professionals op de arbeidsmarkt, kan het lonen om te investeren in de opleiding van huidige medewerkers. Door hen te trainen in de nieuwe vereisten van de Omgevingswet kunnen omgevingsdiensten hun interne capaciteit versterken en beter inspelen op de veranderende behoeften.

4. Samenwerking met onderwijsinstellingen: Omgevingsdiensten kunnen partnerschappen aangaan met universiteiten en hogescholen om studenten en pas afgestudeerden te interesseren voor een loopbaan binnen de publieke sector. Stageprogramma’s en traineeships kunnen jong talent aantrekken en klaarstomen voor toekomstige functies.

5. Flexibiliteit en hybride werken aanbieden: De pandemie heeft aangetoond dat flexibel werken een blijvende trend is. Door remote werk en hybride werkmodellen te omarmen, kunnen omgevingsdiensten aantrekkelijker worden voor talenten die waarde hechten aan flexibiliteit in hun werk.
   

De invoering van de Omgevingswet biedt omgevingsdiensten nieuwe kansen, maar vraagt ook om een herziening van het wervingsproces. Door in te zetten op employer branding, data-driven recruitment en het aanbieden van flexibele werkvormen, kunnen omgevingsdiensten zich voorbereiden op de toekomst en de juiste professionals aantrekken die hen helpen om aan de eisen van de Omgevingswet te voldoen.

Bij Sourcen voor Nederland begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee omgevingsdiensten worden geconfronteerd. Onze data-driven recruitmentoplossingen zorgen ervoor dat we snel en efficiënt de juiste professionals vinden, zelfs voor de moeilijkste vacatures. Binnen 8 weken garanderen we minimaal drie gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de eisen van de Omgevingswet. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen helpen uw wervingsbehoeften te vervullen.