Het is 5 voor 12 bij gemeenten: Een pensioensgolf en hoge werkdruk

Vorige week kwam het A&O Gemeenten met de nieuwe inzichten uit de Personeelsmonitor 2023. Gemeenten komen de aankomende jaren nog niet in rustiger vaarwater terecht, maar staan juist voor extra uitdagingen.

Stijgende personeelsbezetting, maar hoge werkdruk

Een lichtpuntje uit het onderzoek was de stijging van de personeelsbezetting binnen gemeenten. Gemeenten werken hard om hun teams te versterken met nieuwe personeel en daarmee ook de dienstverlening te verbeteren. In 2023 groeide de gemeentelijke bezetting met 5,6%, wat resulteerde in 189.500 nieuwe medewerkers.

Toch zien we dat ondanks de groei in de personele bezetting binnen gemeente de werkdruk hoog blijft. Met een ziekteverzuimpercentage van 6,5% wordt het duidelijk dat er meer aandacht nodig is voor het welzijn van medewerkers binnen gemeenten. Het vinden van een balans tussen efficiëntie en het welzijn van het personeel vormt een grote uitdaging.

Voorbereiden op de pensioensgolf en talentbehoud

Hoewel gemeenten blij mogen zijn met de instroom van jong talent (maar liefst 42% van de nieuwe medewerkers is jonger dan 35 ) moeten ze zich ook voorbereiden op de pensioensgolf en de bijbehorende uitdagingen. Het behouden van kennis en ervaring terwijl ze nieuw talent aantrekken, wordt cruciaal. Momenteel is de uitstroom van jong talent binnen gemeenten hoog vanwege het gebrek aan doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingskansen.

Het is duidelijk dat er verschillende acties ondernomen moeten worden om de uitdagingen aan te pakken. "Het is 5 voor 12 en tijd om scherpe keuzes te maken" concludeert het A&O fonds Gemeenten. Zo moeten gemeenten hun wervingstrategie heroverwegen, investeren in organisatieontwikkeling en maartregelen om de werkdruk te verlichten. Sourcen voor Nederland staat klaar om jouw gemeente te ondersteunen bij het optimaliseren van jullie wervingsstrategie. Ontvang nu kosteloos advies over jouw vacature! Neem contact op en ontvang gratis vacatureadvies.