Een aantrekkelijke vacaturetekst schrijf je zo: 7 onmisbare tips

Een effectieve vacaturetekst is een essentiële eerste stap om het juiste talent aan te trekken, vooral binnen de overheidssector waar specifieke uitdagingen en vereisten gelden. Het gaat hierbij niet alleen om het opsommen van taken en eisen, maar ook om je organisatie te presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Ontdek onze 7 tips voor het opstellen van een pakkende vacaturetekst. 

Kies een duidelijke functietitel 

Een goede functietitel is cruciaal om gevonden te worden. Zorg ervoor dat de titel concreet is en direct inzicht geeft in de functie-inhoud. Denk aan "Beleidsmedewerker Sociaal Domein (36 uur, Amsterdam)" in plaats van alleen "Beleidsmedewerker". Gebruik gangbare termen die de doelgroep aanspreken. Vermijd vage of trendy termen die verwarrend kunnen zijn en potentiële kandidaten kunnen afschrikken. Wist je dat tools zoals Google Trends en Ubersuggest kunnen helpen bij het vinden van de meest gezochte functietitels? 

Schrijf een pakkende intro 

De eerste indruk is alles. Zorg ervoor dat je in de eerste paar zinnen de interesse van de lezer wekt. Welke functie bied je aan? Voor hoeveel uur en op welke locatie? Wat maakt deze functie en organisatie bijzonder? Schrijf een wervende intro van ongeveer 120 tekens die de kern van de vacature weergeeft. 

Wees specifiek en vermijd clichés en "jeukwoorden" 

Veel vacatureteksten gebruiken algemene termen zoals "enthousiast", "flexibel" en "gedreven". Hoewel deze woorden veel voorkomen, voegen ze vaak weinig toe. Wees specifieker: leg bijvoorbeeld uit wat 'flexibel' betekent in de context van de functie. Dit helpt om een duidelijker beeld te schetsen voor potentiële kandidaten en vermindert de kans op mismatches. Vermijd daarnaast jeukwoorden zoals "carrièretijger", "negen-tot-vijf-mentaliteit" en "work-hard-play-hard". Deze woorden werden in 2023 als de grootste jeukwoorden van het jaar benoemd. 

Gebruik bulletpoints 

Bulletpoints maken de tekst overzichtelijker en makkelijker te scannen. Dit is handig voor het opsommen van de belangrijkste verantwoordelijkheden en vereisten, zodat kandidaten snel de essentie van de functie kunnen zien. 

Vermeld altijd het salaris 

Transparantie over het salaris is tegenwoordig essentieel. Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld daarom een salarisindicatie in de vacaturetekst; dit kan een groot verschil maken in het aantal sollicitanten dat je ontvangt. 

Benadruk 'What's in it for them?' 

Veel vacatureteksten zijn eenrichtingsverkeer: wat zoekt de organisatie? Draai het eens om en focus op wat de kandidaat zoekt. Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk? Waarom zou iemand voor jouw gemeente willen werken? Dit is een krachtig middel om je employer brand te versterken en talent aan te trekken. 

Voeg een duidelijke call-to-action toe 

Sluit af met een duidelijke call-to-action. Moedig potentiële kandidaten aan om te solliciteren en geef duidelijke instructies over hoe ze dit kunnen doen. Vermeld ook een uiterste sollicitatiedatum en contactinformatie voor vragen. 

Met deze tips kun je aan de slag om je vacatureteksten te optimaliseren en de juiste professionals aan te trekken. Heb je hulp nodig bij het opstellen van een effectieve vacaturetekst? Sourcen voor Nederland staat klaar om je te ondersteunen. Wij bieden deskundig advies en maatwerkoplossingen om jouw vacatures aantrekkelijk en effectief te maken. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om het beste talent voor jouw gemeente aan te trekken! 

Neem contact op