Een succesvolle wervingsaanpak voor de invulling van 10 Milieu Inspecteurs
- Marcel Rietveld
- 9 uur geleden
- 3 minuten om te lezen
Hoe werf je tien nieuwe Milieu Inspecteurs in een arbeidsmarkt waar de doelgroep schaars is en de concurrentie groot? Dat was de uitdaging waar de Omgevingsdienst Zeeland (RUD) voor stond.
Samen met onze partner Jecko ontwikkelden wij een onderscheidende recruitment marketingcampagne waarin niet de vacature, maar het échte verhaal van de organisatie en de medewerkers centraal stond.
Met een combinatie van Doelgroepanalyse, gerichte Jobmarketing en de VacaturePodcast bereikten we precies de professionals die we wilden aanspreken.
Het resultaat? Meer dan 100 kwalitatieve reacties, waarmee een sterke basis werd gelegd voor de succesvolle invulling van de tien vacatures.
Van te weinig reacties naar een volle talentenpool
Zoals zoveel organisaties merkte ook de RUD hoe lastig het is om in een krappe arbeidsmarkt voldoende geschikte kandidaten te bereiken.
"Vacatures stonden lang open. Soms moesten we met passen en meten mensen her- of bijscholen die niet aan het profiel voldeden, waarna bleek dat ze toch niet op hun plek zaten. Dat kostte tijd, energie en capaciteit." vertelt Dennis Wondergem van RUD.
Het doel was duidelijk: een Talentenpool opbouwen met gemotiveerde mensen die passen bij de organisatie.
Jobmarketing die de juiste mensen bereikt
Een succesvolle recruitmentcampagne begint niet met adverteren, maar met het begrijpen van de doelgroep.
Daarom starten wij iedere campagne met een uitgebreide Deep-Data-Intake. Tijdens deze sessie verdiepen we ons in de organisatie, de cultuur, de functie en de arbeidsmarkt. Op basis daarvan brengen we een gericht arbeidsmarktadvies uit, zodat de vacature optimaal aansluit bij het zoek- en oriëntatiegedrag van de doelgroep.
Een belangrijk onderdeel hiervan is het kiezen van de juiste functietitel. Waar eerst werd gesproken over mogelijke functietitels als Toezichthouder en Handhaver, bleek uit onze arbeidsmarktanalyse dat de doelgroep zichzelf vooral herkent in én zoekt op de functietitel Milieu Inspecteur. Door de vacature extern onder deze functietitel te positioneren, vergrootten we de vindbaarheid én de herkenbaarheid bij potentiële kandidaten aanzienlijk.
Daarna brachten we de RUD en het werk in beeld met interviews, video's, dronebeelden en de VacaturePodcast. Met die authentieke content zetten we een gerichte recruitmentmarketingcampagne op en dankzij onze gerichte doelgroepselectie bereikten we precies de mensen die passen bij de organisatie.
100+ reacties. Tien nieuwe collega's.
De verwachtingen vooraf waren laag. Waar een reguliere vacature vaak één of twee geschikte reacties opleverde, gebeurde nu iets heel anders.
Meer dan 100 reacties.
Een groot aantal geschikte kandidaten.
De volledige talentenpool gevuld.
Tien nieuwe collega's gevonden.
Voor Dennis Wondergem was dat een aangename verrassing.
"Ik had een verwachting en die was laag. Die is echt overtroffen. Als we een vacature openzetten, waren we altijd blij met één of twee geschikte reacties. Ik had niet verwacht dat de talentenpool zo snel gevuld zou zijn."
Een samenwerking die vertrouwen gaf
Niet alleen het resultaat viel op. Ook de samenwerking maakte een positieve indruk.
Vanaf de voorbereiding werd samen gekeken welke medewerkers het verhaal van de RUD het beste konden vertellen. Tijdens de opnamedag ontstond een ontspannen sfeer waarin collega's zichzelf konden zijn. Dat zie je terug in de campagne én in de reacties van kandidaten.
En zou hij deze werkwijze aanbevelen?
"Gewoon doen! Op deze manier heb je veel minder moeite met het invullen van vacatures dan wanneer je zelf aan de slag gaat met de reguliere kanalen.”
Wil je meer weten hoe we ook jullie wervingsvraag kunnen vervullen?
Opmerkingen