Zo werven we jeugd- en gezinswerkers voor CJG Veenendaal
In het kort
CJG Veenendaal zocht meerdere jeugd- en gezinswerkers met SKJ-registratie. Met een campagne op Facebook en Instagram en een telefonische screening kwamen 31 geïnteresseerden binnen. Tien stelden we voor, waarvan acht uitgenodigd werden voor een gesprek.
Klant: CJG Veenendaal
Locatie: Veenendaal
Functie: Jeugd- en gezinswerker, 28 tot 36 uur per week
Inzet: Jobmarketing via Facebook en Instagram, Executive search, telefonische screening, voorstellen van kandidaten
De opdracht
Bij CJG Veenendaal kunnen ouders, kinderen en jongeren zonder verwijzing terecht met vragen over opvoeden en opgroeien. De jeugd- en gezinswerker brengt die vragen in kaart en begeleidt zelf lichte trajecten of verwijst door. Spelen er in een gezin meerdere problemen tegelijk, dan voert hij of zij de regie, samen met collega's van Wmo, Werk en Inkomen en het Budgetloket.
Dat vraagt veel van één persoon: een hbo-opleiding, een geldige SKJ-registratie en ervaring met regie op complexe casussen. Mensen met dat profiel hebben vaak al een baan waar ze goed zitten, of werken als zzp'er. Een vacature op de eigen website bereikt hen maar beperkt.
"Het bereiken van mensen met een SKJ-registratie is altijd een grote opgave. Via deze campagne zijn er tien kandidaten voorgesteld, en acht daarvan zijn uitgenodigd voor een gesprek."
Onze aanpak
De eisen vooraf vastgelegd. De harde eisen uit de vacature waren ons vertrekpunt: hbo, SKJ-registratie, ervaring met casusregie en een dienstverband van 28 tot 36 uur in schaal 9 van de cao Jeugdzorg.
Zichtbaar waar ze scrollen. We brachten de functie onder de aandacht via Facebook en Instagram en via Executive Search. Zo bereiken we ook professionals die niet actief zoeken.
Reageren zonder drempel. Wie interesse had, liet via een kort formulier in de advertentie zijn gegevens achter. Een cv of motivatiebrief was in die stap niet nodig.
Iedere reactie zelf nagebeld. We belden iedereen die reageerde. Naast opleiding en registratie vroegen we door op wat niet op een cv staat: past iemand in de functie, wil iemand nu echt overstappen, past het salaris en zoekt iemand een vast dienstverband?
Zo loopt het in de uitvoering
Advertentie en formulier. Een kandidaat ziet de advertentie en laat direct zijn gegevens achter.
Telefonische screening. Wij bellen de kandidaat en toetsen profiel en motivatie.
Voorstellen. Past iemand, dan stellen we hem of haar voor aan het CJG.
Gesprek bij het CJG. De leidinggevenden voeren de gesprekken en maken de keuze.
Afronding. Het CJG regelt de verklaring omtrent het gedrag, de referentiecheck en het contract.
Wij zorgen voor bereik, eerste contact en selectie. Het CJG besteedt zijn tijd aan gesprekken met kandidaten die de eerste toets al hebben doorstaan.
Alleen gesprekken die ertoe doen
Wij zorgen voor bereik, nabellen en selectie; jij spreekt de kandidaten die passen.
Opmerkingen