Van diploma naar doeners: skills-based werven in de publieke sector

Waarom skills-based werven steeds belangrijker wordt

Overheidsorganisaties staan onder druk. Er is veel vraag naar schaarse professionals zoals vergunningverleners, beleidsadviseurs en programmamanagers. Tegelijk zijn klassieke selectiecriteria zoals diploma’s en jaren ervaring vaak te beperkend. Werkgevers én werkzoekenden zien vaardigheden steeds vaker als de sleutel tot een goede match.

Skills-based werven betekent dat je kandidaten beoordeelt op wat ze kunnen, niet alleen op wat ze hebben gestudeerd of eerder hebben gedaan. Uit recent onderzoek van Indeed en YouGov blijkt dat praktijkervaring en technische vaardigheden voorop staan bij het bepalen of iemand geschikt is.

De voordelen van skills-based werven in overheidsfuncties

Voor publieke organisaties is deze manier van werven bijzonder geschikt. De inhoud van functies verandert snel. Vaardigheden als samenwerken, schakelen en analyseren zijn moeilijk te vangen in diploma’s, maar cruciaal voor goed functioneren.

Werkgevers die skills-based werven toepassen, rapporteren meer geschikte kandidaten, betere arbeidsprestaties, hogere diversiteit en tevredener medewerkers. Ook de ROI van recruitmentcampagnes stijgt, mede door lagere kosten.

Zo pas je skills-based werven praktisch toe

Toch weet 61 procent van de werkgevers niet goed hoe ze moeten beginnen met deze aanpak. De eerste stap is vaak al eenvoudig: schrijf vacatureteksten die gericht zijn op vaardigheden en schrap vaste eisen zoals specifieke diploma’s of een minimaal aantal jaren ervaring.

Gebruik screeningsvragen of evaluaties die gericht zijn op praktische vaardigheden. Zo geef je ook ruimte aan zij-instromers of kandidaten met ervaring buiten de sector, die vaak verrassend goed passen.

Werven op vaardigheden versterkt publieke teams

Skills-based werven maakt je werving eerlijker, effectiever en toekomstbestendig. Niet door de lat lager te leggen, maar door duidelijker te kijken naar wat echt nodig is in de functie. En dat is precies wat overheden nodig hebben in deze arbeidsmarkt.

Bij Sourcen voor Nederland helpen we publieke organisaties om de vertaalslag te maken van eisen naar echte impact. Zo zorgen we voor teams die doen wat nodig is, met mensen die het verschil maken.

Bij Sourcen voor Nederland helpen we publieke organisaties om de vertaalslag te maken van eisen naar echte impact. Wil je weten hoe we jouw organisatie kunnen helpen met skills-based werven? Neem contact met ons op, we denken graag met je mee.