Wat gemeenten in deze krappe arbeidsmarkt kunnen leren van Harrie Lavreysen

Harrie Lavreysen, de Nederlandse baanwielrenner, heeft zichzelf bewezen als een van de snelste en meest wendbare sporters ter wereld. Na zijn succes op de spelen van Tokio en zijn hattrick op de spelen in Parijs is hij de meest succesvolle Nederlandse Olympiër ooit op de zomerspelen. Zijn prestaties bieden niet alleen inspiratie voor sportliefhebbers, maar ook waardevolle lessen voor gemeenten die te maken hebben met de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt. In deze blogpost bespreken we hoe de principes die Lavreysen tot een kampioen maken, ook toegepast kunnen worden op sourcing en werving en selectie binnen lokale overheden.

Snelheid en efficiëntie

Lavreysen's succes komt voort uit zijn snelheid en efficiëntie. Voor gemeenten betekent dit dat een snelle en efficiënte wervingsstrategie cruciaal is om te reageren op de steeds veranderende behoeften op de arbeidsmarkt. Door gebruik te maken van slimme wervingsstrategieën kunnen gemeenten sneller inspelen op de vraag naar specifieke vaardigheden en zo hun personeelstekorten opvullen.

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Net zoals Lavreysen zich aanpast aan verschillende tegenstanders en omstandigheden, moeten gemeenten flexibel zijn in hun wervingsstrategieën. Dit houdt in dat ze een veelzijdige aanpak moeten hanteren, zoals het combineren van interne wervingsinspanningen met externe wervingsbureaus, tijdelijke krachten, en samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Deze flexibiliteit stelt gemeenten in staat om snel in te spelen op de dynamiek van de arbeidsmarkt en zo de juiste kandidaten te vinden.

Gebruik van technologie

Lavreysen maakt gebruik van geavanceerde technologieën om zijn prestaties te optimaliseren. Gemeenten kunnen hier een voorbeeld aan nemen door innovatieve technologieën in te zetten in hun wervings- en selectieprocessen. Dit kan variëren van het gebruik van geavanceerde vacatureplatforms en AI-gestuurde recruitmenttools tot het inzetten van data-analyse voor het verbeteren van hun wervingsstrategieën en het identificeren van de beste kandidaten.

Samenwerking en netwerken

Hoewel baanwielrennen vaak als een individuele sport wordt gezien, speelt samenwerking een cruciale rol in Lavreysen's succes. Gemeenten kunnen hun wervingsinspanningen verbeteren door samen te werken met gespecialiseerde partners en netwerken. Dit kan helpen om toegang te krijgen tot een breder scala aan kandidaten en waardevolle inzichten in de arbeidsmarkt te verkrijgen, wat de effectiviteit van hun wervingsstrategieën vergroot. Sourcen voor Nederland kan hierbij een belangrijke rol spelen. Als verlengstuk van de HR- en recruitmentafdelingen kan Sourcen voor Nederland bijdragen aan het vinden van nieuw personeel, zelfs in deze krappe arbeidsmarkt

De principes die Harrie Lavreysen tot een kampioen maken, kunnen ook worden toegepast op werving en selectie binnen gemeenten. Door snelheid, flexibiliteit, technologie en samenwerking te omarmen, kunnen gemeenten hun wervingsstrategieën optimaliseren en zo beter inspelen op de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt. Net zoals Lavreysen op de baan excelleert, kunnen gemeenten uitblinken in hun wervingsinspanningen en hun positie als aantrekkelijke werkgever versterken.