Een topmatch bij Gemeente Leudal: bestuurssecretaris gevonden binnen acht weken

De rol van bestuurssecretaris is van grote waarde binnen gemeenten. Als verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering brengt deze professional structuur en rust in de besluitvorming.

Precies zo’n functie stond open bij Gemeente Leudal, maar ondanks aantrekkelijke voorwaarden bleek het vinden van de juiste kandidaat een uitdaging. De markt is klein, de juiste professionals zijn schaars, en degenen die je wilt bereiken solliciteren zelden actief.

Daarom vroeg Leudal aan Sourcen voor Nederland om te helpen deze sleutelrol te vervullen.

Van inzicht naar actie: eerst begrijpen, dan benaderen

Een succesvol wervingstraject begint bij inzicht. Voor we kandidaten benaderden, deden we een data-analyse van de markt voor bestuurssecretarissen in Limburg en omliggende provincies.

We onderzochten:

• Waar kandidaten zich bevinden

• Wat hen motiveert om van baan te wisselen

• En wat hen écht in beweging brengt

Hieruit bleek dat bestuurssecretarissen vooral zoeken naar inhoudelijke uitdaging, bestuurlijke invloed en de kans om verschil te maken. Dat vormde de basis van onze strategie.

Persoonlijk contact als sleutel tot succes

Met deze inzichten startten we een doelgerichte campagne. We benaderden meer dan 300 professionals: niet met standaardberichten, maar met persoonlijke gesprekken over ambities en werkplezier.

Daarnaast bouwden we een netwerk op via bestuursvoorzitters, griffiers en andere bestuurssecretarissen om ook via aanbevelingen kandidaten te vinden.

Die aanpak werkte: we spraken vijf topkandidaten, stelden er twee voor, en binnen acht weken vond Leudal de perfecte match: een ervaren professional die qua inhoud en persoonlijkheid perfect aansloot bij de organisatiecultuur.

De kracht van data én aandacht

Dit traject laat zien dat succes in recruitment draait om de juiste balans tussen data en menselijke aandacht. Data wees de richting, maar het persoonlijke contact bracht kandidaten echt in beweging.

In een markt waarin bestuurssecretarissen zelden solliciteren, is begrip voor hun drijfveren cruciaal. De beste matches ontstaan wanneer het gesprek niet over de functie begint, maar over wat iemand werkelijk beweegt.

Reflectie: een uitdagende markt van bestuurssecretarissen

vraagt om gerichte aanpak

De markt voor bestuurssecretarissen blijft krap. Veel ervaren professionals naderen hun pensioen, terwijl de instroom beperkt is. Tegelijk groeit de vraag, omdat bestuurssecretarissen een steeds strategischere rol spelen in besluitvorming en organisatieontwikkeling.

Een data-driven en persoonlijke aanpak is daarom onmisbaar. Door de markt te begrijpen en gericht het gesprek aan te gaan met latent talent, maken we duurzame beweging mogelijk, zoals bij Gemeente Leudal.