Hoe SvNL de gemeente Den Haag versterkt als Executive Sourcing Partner

“Een samenwerking met vele gezichten”

Ruim twee jaar geleden startte onze samenwerking met de gemeente Den Haag, na het winnen van een aanbesteding voor sourcingdiensten. Sindsdien hebben wij een unieke inkijk gekregen in de dynamiek van deze grote stad én de complexe uitdagingen op de arbeidsmarkt.

Onze opdracht: de interne recruitmentafdeling duurzaam versterken met specialistische sourcingcapaciteit. Niet ad hoc, maar structureel. Zo zorgen we ervoor dat de gemeente Den Haag ook voor moeilijk vervulbare functies sneller en gerichter de juiste kandidaten weet te vinden.

Opdrachten in alle windrichtingen

Wat meteen opvalt, is de enorme diversiteit aan vraagstukken. Binnen korte tijd raakten we betrokken bij uiteenlopende wervingsopdrachten, verspreid over vrijwel alle domeinen van de gemeentelijke organisatie. Van strategische beleidsfuncties tot technische en specialistische rollen, en van procesmanagement tot juridische en medische posities: de breedte en dynamiek maken elke opdracht uniek.

Hier zijn enkele voorbeelden van functies waarvoor wij de juiste match hebben gerealiseerd:

• Afdelingsmanager Ingenieursbureau

• GEO Data-Engineer

• IT Auditor

• Strategisch Adviseur Mobiliteit

• Verkeerskundige

Waarom de gemeente Den Haag voor ons koos als Executive Sourcing Partner

De gemeente Den Haag zocht een strategische partner die de interne recruitmentafdeling structureel kon versterken. Vooral voor functies waarbij standaard wervingskanalen tekortschoten, was er behoefte aan specialistische ondersteuning.

Onze datagedreven aanpak, gecombineerd met jarenlange ervaring in Talent Sourcing binnen de publieke sector, maakte het verschil, en gaf de doorslag voor de samenwerking.

Onze rol in het vinden van schaars talent

We helpen de gemeente Den Haag bij het vinden, benaderen en overtuigen van schaars talent. Daarbij staan drie pijlers altijd centraal: snelheid, kwaliteit en een scherp begrip van de bestuurlijke context waarin de stad opereert.

Wat deze samenwerking bijzonder maakt, is de dynamiek: de afwisseling in opdrachten én de snelheid van schakelen. Geen vraagstuk is hetzelfde, en vaak is de urgentie hoog.

De gemeente werkt aan grote maatschappelijke opgaven, zoals:

• De invoering van de Omgevingswet

• De energietransitie

• Mobiliteitsvraagstukken

  
  

Onze rol? Meebewegen met de interne recruitmentbehoefte. Soms als extra paar handen in de operatie, soms als strategisch adviseur op het gebied van arbeidsmarktbenadering en sourcing strategie.

Waarom steeds meer gemeenten kiezen voor Sourcen voor Nederland

Gemeenten door heel Nederland staan voor vergelijkbare uitdagingen: krapte op de arbeidsmarkt, toenemende maatschappelijke verantwoordelijkheden en een groeiende behoefte aan specialistisch talent. Een strategische sourcingpartner is daarbij geen luxe, maar een noodzaak.

Wat ons onderscheidt:

✅ Lokale overheidsexpertise: We kennen de structuur, cultuur en dynamiek van gemeentelijke organisaties.

✅ Data-gedreven recruitment: Met slimme tooling en arbeidsmarktanalyses vinden we sneller de juiste kandidaten.

✅ Heldere tarieven, geen verrassingen: Geen plaatsingsfee, wel maatwerk en volledige transparantie.

✅ Snelle resultaten: Binnen acht weken minimaal drie geschikte kandidaten, inclusief een Source Report met strategisch advies.

Loop jij binnen jouw gemeente tegen personeelstekorten aan?

Wij vinden het schaars talent dat je mist en vullen zelfs de moeilijkste functies in. Ontdek hoe onze data-gedreven sourcingaanpak jouw recruitmentproces versnelt en versterkt.

👉 Bekijk onze aanpak voor gemeenten: https://www.sourcenvoornederland.nl/personeelstekort/gemeente