Van vacature naar versterking: hoe Krimpenerwaard in vijf weken een senior HR business partner vond

LinkedIn stroomt dagelijks vol met berichten. Tegelijk is het sociaal domein al jaren een lastige plek om vacatures te vervullen. Toch lukte het de gemeente Krimpenerwaard om binnen vijf weken een ervaren senior HR business partner aan te trekken. En dat terwijl de vacature daarvoor lange tijd openstond. Hoe dat kwam? Niet door geluk. Wel door focus, persoonlijke aandacht en goede samenwerking.

Zoektocht naar een senior HR business partner begint bij de juiste mensen

Bij Sourcen voor Nederland zoeken we niet zomaar kandidaten. We starten altijd met een gerichte doelgroepanalyse. Wie zijn de mensen die je zoekt? Wat vinden ze belangrijk? Waar kijken ze? En wat schrikt ze juist af?

Voor deze rol lag de lat hoog. Ervaring, strategisch inzicht, verbindingskracht en kennis van gemeentelijke processen. Geen makkelijke combinatie. Maar door precies te weten waar deze mensen zich bevinden, online én offline, konden we gericht te werk gaan. Niet breder zoeken, maar slimmer.

Echte aandacht werkt beter

De meeste mensen op LinkedIn krijgen dagelijks standaardberichten binnen. Dat werkt allang niet meer. Daarom kiezen wij bewust voor:

• persoonlijke communicatie,

• afgestemd op de persoon,

• met echte aandacht voor wat iemand zoekt.
  

Bij elke serieuze kandidaat namen we de tijd. We spraken over twijfels, verwachtingen en motivatie. Dat doet ertoe. Niet alleen voor de kandidaat, maar ook voor de organisatie.

Samen snel schakelen

Wat dit traject écht succesvol maakte, was de samenwerking met HR in Krimpenerwaard. De lijnen waren kort. Er werd snel geschakeld. En er was vertrouwen in het proces.

In deze markt telt elke dag. Kandidaat gevonden? Dan wil je niet wachten met reageren. Doen wat je zegt en tempo houden maakt het verschil tussen afhaken of aanhaken.

Kennismaken mag best laagdrempelig

De manier waarop mensen werk zoeken verandert. Ze willen niet direct door een formele procedure. Eerst even kennismaken. Even voelen of het klikt.

Krimpenerwaard stond daarvoor open. Dat maakte het verschil. Ruimte voor persoonlijk contact in een vroeg stadium gaf vertrouwen. En dat leidde tot een match.

Dit werkte: dat kan bij jou ook

Deze plaatsing was geen toeval. Het was het resultaat van drie dingen die samenkomen:

• een goede doelgroepanalyse,

• persoonlijke benadering,

• en samenwerking met HR.

Tip voor jouw gemeente

Ben je ook op zoek naar goede mensen in een krappe markt? Wij helpen je graag. Met:

• praktisch arbeidsmarktadvies,

• doelgroepanalyses per vacature,

• slimme jobmarketing,

• en het vinden van de juiste kandidaat.
  

Van jouw vacature ook een succesverhaal maken?

Neem contact met ons op