Arbeidsmarkttrends & Recruitment strategieën.

Projectleiders gebiedsontwikkeling zijn essentieel voor toekomstbestendige publieke projecten. Ontdek waarom deze rol cruciaal is.

Waarom de projectleider civiele techniek onmisbaar is voor gemeentelijke en provinciale projecten.

Een planeconoom is cruciaal voor gemeenten bij ruimtelijke ontwikkelingen zoals woningbouw en klimaatadaptatie. Deze specialist verbindt financiële haalbaarheid met maatschappelijke waarde, en voorkomt risico’s in complexe projecten. Door schaarste aan planeconomisch talent biedt Sourcen voor Nederland data-gedreven recruitmentoplossingen om deze sleutelrol effectief en snel in te vullen.

Een openstaande vacature is geen tijdelijke pauze. Het is een kostenpost die zich opstapelt. Terwijl functies onvervuld blijven, stijgt de werkdruk, neemt de flexibiliteit van de organisatie af en ontstaan directe en indirecte kosten. Dit structurele probleem krijgt inmiddels een naam: "vacaturedruk". En specifieker voor het vakgebied: "sourcingdruk" – de structurele spanning binnen recruitment teams om vacatures ondanks schaarste toch ingevuld te krijgen. De publieke sector

De arbeidsmarkt binnen het gemeentelijk domein is krapper dan ooit. Juridische functies, beleidsrollen en vergunningverleners zijn structureel moeilijk te vervullen. Voor gemeentelijke HR-teams betekent dit: langere doorlooptijden, lagere respons op vacatures en stijgende werkdruk op bestaande teams. 

De gemeente zocht een Jurist Fysieke Leefomgeving. Met een scherpe intake, heldere afspraken en gewoon doen wat je belooft, wisten we het verschil te maken.

De werving van ervaren juridische en beleidsadviseurs binnen gemeenten verloopt moeizaam. De concurrentie is hevig: ook provincies, omgevingsdiensten en adviesbureaus vissen in dezelfde vijver. Bovendien is het aantal specialisten met diepgaande kennis van de Omgevingswet beperkt.

Datagedreven recruitment helpt gemeenten sneller en gerichter werven met inzicht en slimme analyse. Ontdek hoe het werkt.

Provincies moeten klimaatdoelen halen; de juiste wervingsstrategieën zijn cruciaal om talent in duurzaamheid en milieubeheer aan te trekken.

De invoering van de Omgevingswet is zonder twijfel een van de grootste juridische en organisatorische veranderingen binnen het gemeentelijk domein van de afgelopen decennia. Deze wet, die op 1 januari 2024 van kracht is geworden, vraagt om een andere manier van werken, denken én organiseren. Gemeenten staan voor de uitdaging om hun processen, beleid en uitvoering volledig in lijn te brengen met het nieuwe wettelijke kader.